To be (fired), or not to be (cared for)?

Lo so cos’è il (NON-)lavoro, sono stata senza lavoro da 4 anni. Quattro! Ed è dura!
Ma nel nuovo lavoro il mio turno fondamentale è il mercoledì (mattina e pomeriggio) e il mercoledì è l’unico in cui riceve la psichiatra che potrebbe dare l’approvazione alla TOS etc.

E se nei prossimi giorni non inventano il teletrasporto – il Nobel per la Fisica è appena stato assegnato per l’esplorazione cosmologica degli esopianeti – dal lavoro a Niguarda ci vogliono due ore e mezza per andare e altrettante per tornare, sempre che si incastrino gli orari.

Sono anche l’ultima arrivata, in prova, e a termine.
Nessun potere contrattuale.
Se anche potessi provare a chiedere il mercoledì libero, dovrei motivarlo: “Aha! Sono una donna, ma valgo anche più di un uomo: mi tenete lo stesso?”.
Funziona?

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Pensavo di indagare, oggi, sui permessi di lavoro al mercoledì, almeno con il collega, ma ho preferito aspettare: ho bisogno di riflettere e analizzare la situazione con più calma e freddezza.